Forum juridique et financier; Salariés; Chômage; Assistante maternelle et coronavirus. Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuiteLes informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. En savoir plus sur notre Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir

Suivez les instructions ici pour corriger le problème :Si vous n'arrivez pas à régler le problème, envoyez nous un email à contact@top-assmat.com :)L'accueil reste maintenu chez les assistantes maternelles pour le moment.les conditions prévues dans votre contrat s'appliquent : maintien de salaire si vous avez opté pour cette option ou autrement déduction du salaire en respectant le maximum de 10 jours annuels (14 jours en cas d'hospitalisation) prévus à l'article 14 de la convention collective.Le parent est tenu de fournir un certificat médical.

- En tout état de cause, si vous refusez l'accueil, le salaire devra être déduit, et ne sera à ce jour pas pris en charge par l'état.

Attention : l'ensemble des mesures et leurs applications ne sont pas encore connues à cette heure. -

Le Directeur général de l’Organisation, le Dr Tedros Adhanom Ghebreyesus, a déclaré: « Il est essentiel de tirer parti des potentialités de la science afin d’endiguer cette flambée épidémique. En l'absence de directives supplémentaires à ce jour, le salaire doit être maintenu. En tout état de cause, si vous refusez l'accueil, le salaire devra être déduit, et ne sera à ce jour pas pris en charge par l'état.

On parle donc ici des situations très particulières seulement.Uniquement dans ce cas l'assistant(e) maternel(le), pourra demander une indemnisation à la sécurité sociale, qui lui sera accordée ou non après étude de son dossier. Seules les indemnités d'entretien n'ont pas à être payées. Afin de faire naître une action internationale en riposte à la flambée épidémique de nouveau coronavirus (2019-nCoV), l’OMS organise un forum mondial sur la recherche et l’innovation. … Carole Fontaine a partagé un lien. Là aussi, les choses pourraient évoluer. - Le ministère de la Solidarité et de la Santé devrait apporter des informations ultérieurement que nous ne manquerons pas de vous communiquer.Attention, en l'absence d'accord de la part des employeurs face à cette demande qui viendrait de votre part, et en l'état actuel de la situation, cela pourrai être considéré comme un abandon de poste. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi.

Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage.

Elle sera indemnisée par l’assurance maladie, comme pour un arrêt maladie standard.Attention ce cas est peu commun car les départements ont accordé des dérogations qui permettent de dépasser le nombre d'enfants de l'agrément. Signaler. À ce jour l'accueil chez un(e) assistant(e) maternel(le) n'a pas été interdit (en dehors du cas spécifique des MAMs auxquelles nous apporteront des informations spécifiques par ailleurs).Si des parents vous demandent d'accueillir des enfants que vous n'avez pas en contrat actuellement, vous devez rester dans votre capacité d'accueil ou solliciter une dérogation exceptionnelle de la part de la PMI.Pour toute autre question, nous vous conseillons de contacter votre PMI.Nous espérons que ces informations vous seront utiles !Solution la plus utilisée en France pour gérer l'accueil chez une assistant(e) maternel(le) : contrat, paie, administratif, et suivi du quotidien.• 17/04/2020 Attestation de salaire maladie/maternité• 02/01/2020 Changement de la rémunération minimale Là aussi, les choses pourraient évoluer.La rémunération n’est pas maintenue non plus car il s'agit d'un arrêt maladie.